PRESENTACIÓN DE ANESPA
ANESPA inicia su andadura a mediados de Septiembre
del 2012, con motivo deL grave conflicto laboral que se crea con la publicación en el BOPA del
Acuerdo de ampliación de la jornada laboral.
En esas fechas surge una iniciativa espontánea, al
ponerse en contacto varios Anestesiólogos de distintos hospitales de la región,
y se realiza una primera reunión donde se pone de manifiesto la necesidad de
agruparse como colectivo, y la creación de una asociación que defienda los
intereses de nuestro grupo de profesionales, aunque no descartamos en un futuro
la creación de un Sindicato Profesional.
A tal fin, nos reunimos nuevamente el 23 de
Octubre y se constituye la Asociación
Profesional ANESPA (Asociación de Anestesiólogos del Principado de Asturias), realizándose los
trámites necesarios para tal fin (Lectura y Aprobación de Estatutos, Acta
Fundacional , Designación de Junta Directiva).
Se establece como Sede social de la Asociación el
Colegio de Médicos de Oviedo.
El 7 de Diciembre de 2012 queda constituida como Asociación, tras su
publicación en el BOPA
El 20 de Febrero se realiza una segunda reunión
donde se establecen las próximas pautas de actuación, entre ellas presentación
oficial de nuestro asesor legal Sr Francisco Ballesteros , la concertación de una cita con nuestra
actual Gerente del SESPA Sra Celia Gomez
par explicarle nuestra problemática como colectivo .
Actualmente y tras dos meses de funcionamiento
oficial tiene 73 asociados.
ANESPA es una asociación profesional con
carácter apolítico y desvinculada de los
Sindicatos de la Sanidad Pública Asturiana, que pretende servir de referencia en todos los ámbitos de
interés para los Anestesiólogos del
Principado Asturias y de plataforma para canalizar la resolución de los asuntos
y problemas que repercutan en este colectivo (BOPA 7 de Diciembre 2012) así
como la Representación Legal de nuestros asociados.
Los Objetivos
de la Asociación son:
La Defensa de la Sanidad Pública
Reconocimiento por parte de la Administración
Pública de los Anestesiólogos como un colectivo singular debido a las peculiaridades intrínsecas del trabajo
médico que desarrollan:
·
Responsables
de la Seguridad del paciente quirúrgico
durante todo el acto perioperatorio. El concepto actual y moderno de nuestra
Especialidad engloba no solo el acto quirúrgico, si no todo el acto
perioperatorio de coordinación desde que el paciente es aceptado para una
cirugía, hasta que es dado de alta a la planta de hospitalización desde las
unidades de cuidados Postoperatorios. Consulta de preanestesia, intraoperatorio
y postoperatorio inmediato y tardío, asumiendo las complicaciones inherentes al
acto quirúrgico u anestésico . Resultado de esta coordinación mejora la
rentabilización de los quirófanos y evita suspensiones innecesarias
·
Desarrollamos
un trabajo de alta responsabilidad profesional, donde el error humano tiene
consecuencias muy graves en cuestión de
morbi mortalidad inmediata y tardía.
·
Horario
flexible : Horario estricto en el inicio, coordinamos equipos de cinco o mas personas que dependen de nuestra presencia para
iniciar el acto quirúrgico, pero sujeto
a la flexibilidad por el propio procedimiento quirúrgico, que impide conocer de
antemano el fin del procedimiento y por tanto la finalización de nuestra jornada.
·
Riesgo laboral : exposición a gases anestésicos ( no hay extractores
específicos), trabajo en condiciones de ausencia de luz, ruidos, alarmas,
temperatura-humedad no adecuadas ; manejo de accesos iv centrales y
periféricos, manipulación vía aérea , fármacos de alto riesgo ,etc
·
Necesidad de
regularizar los descansos por razones de seguridad del paciente y por
Salud laboral , pues realizamos
funciones de vigilancia monitorizada, manipulación de vía aérea , manejo de
medicaciones peligrosas, etc, donde es esencial estar en perfectas condiciones
físicas y psíquicas . Estos descansos , están recogidos en el _Decreto tanto en
la propia Jornada (15 minutos cada 6 horas de trabajo ) como las 48 horas semanales, por la especial
sobrecarga asistencial durante la Jornada complementaria , incluyendo amplios
periodos de trabajo nocturno ,tal como se registra en la memoria anual de
nuestros hospitales.
Solicitamos:
Conciliación de la Vida Laboral y Familiar: conocimiento y planificación
de nuestra Jornada ordinaria de forma Semestral.
Horario que nos permita ajustar nuestra jornada
laboral a la flexibilidad del paciente quirúrgico, Contabilizar los tiempos
totales de trabajo, incluyendo fracciones horarias, recordar que nuestro
trabajo no se inicia cuando entra el paciente en el quirófano ni finaliza con
la salida del paciente del bloque quirúrgico, si no, que lo acompañamos
personalmente hasta las unidades de vigilancia postoperatorias, , periodo este de alto riesgo de complicaciones
, cuyo tiempo es variable dependiendo de las características estructurales de
los hospitales y las propias peculiaridades del paciente que trasladamos. Allí
se realiza cambio verbal y por escrito del acto anestésico quirúrgico a otro
compañero.
Tener una cartelera de actividad horaria
oficial bimensual que nos permita controlar la actividad realizada. Constatar el
exceso o el déficit de Jornada si la hubiera.
Constancia de la actividad realizada en las Unidades de
cuidados postoperatorios y la necesidad de mismas , que incluyen los tres niveles de asistencia , URPAS (estancias inferiores a
24 horas), Reanimaciones (estancias de 24 a 48 horas) y unidades de cuidados críticos postoperatorios ( mas de 48horas , cirugía compleja y
complicaciones del paciente postoperado) dependientes de los Servicios de
Anestesia .
Incorporación de la Nueva Tecnología La cirugía y la
seguridad del paciente ha podido
mejorar gracias a la incorporación de
la nueva tecnología a nuestra labor asistencial , nuestra cartera de servicios
ofrece entre otras control de vía aérea difícil, unidades de Reanimación
,técnicas locorregionales, etc ,
nuestra red hospitalaria carece de esta tecnología o es muy deficiente (Videolaringoscopios, Fibrobroncoscopia,
Ecografia, BIS, etc....)
Carrera Profesional, comprendemos que
la situación económica de nuestro País y concretamente de nuestra Región impide
nuevos gastos , pero el frenar la carrera profesional , al menos el
reconocimento de méritos , en especialidades como la nuestra supone una merma
importante en la adquisición de nuevos conocimientos y una gran desmotivación
personal a nivel profesional
Estabilización del empleo de eventuales y
consolidación de las plazas para interinos con OPES al menos bianuales
Solicitamos que los expedientes disciplinarios abiertos a nuestros compañeros, se cierren definitivamente, como
signo de buena voluntad por parte de
esta Consejería y así normalizar nuestra
actividad como Servicio alejados de antiguas rencillas. Se debe tener en cuenta
que los hechos sucedieron en el contexto
de un periodo de alta crispación y en una situación de un conflicto laboral sin
precedentes.
Conclusiones
Conociendo la responsabilidad de nuestra actividad
, y siempre en beneficio del paciente, hemos colaborado (a pesar de la huelga
médica) cumpliendo con las funciones que se nos han encomendado, desde nuestras,
Jefaturas de Servicio y Direcciones Médicas desde el mes de Septiembre de 2012 sin saber
siquiera como se estaban reconociendo ni computando dicha actividad. La
desinformación era total.
Queremos
que el Decreto recién aprobado sirva para regularizar nuestra Jornada laboral
de forma que cada Hospital dé las instrucciones pertinentes para contabilizar
el tiempo real trabajado y regularizar
los cómputos.
Como
trabajadores del SESPA queremos un sistema veraz y eficaz del cómputo del
tiempo trabajado y acogernos al máximo de 48 horas semanales (2112 horas
anuales), solo siendo ampliable a 150 horas (Jornada Especial), a aquellos
trabajadores que lo soliciten . Al
respecto comentar que con 45 guardias anuales de media se trabajan 2313 horas (una
vez descontadas las libranzas en jornada ordinaria) y este es el promedio de
guardias , que realizamos los servicio de Anestesia.
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